| 2025年11月 |
宮城県 |
公的教育機関 |
管理職研修 |
マネジメントの基本、チーム運営、部下育成 |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年11月 |
宮城県 |
警備業 |
接遇・マナー研修 |
接遇の基本、対外対応、信頼を高めるコミュニケーション |
社員・職員 |
— |
| 2025年11月 |
福島県 |
教育関係団体 |
ハラスメント防止研修 |
基礎知識、予防のための関わり方、職場のコミュニケーション |
社員・職員 |
— |
| 2025年11月 |
オンライン |
自治体関連事業 |
人材育成・リーダー研修 |
世代理解、意欲を引き出す関わり方、育成コミュニケーション |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年11月 |
宮城県 |
警備業 |
接遇・マナー研修 |
接遇の基本、対外対応、信頼を高めるコミュニケーション |
社員・職員 |
— |
| 2025年11月 |
宮城県 |
警備業 |
接遇・マナー研修 |
接遇の基本、対外対応、信頼を高めるコミュニケーション |
社員・職員 |
— |
| 2025年10月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年10月 |
宮城県 |
卸売・物流関連企業 |
コミュニケーション研修 |
聴き方、伝え方、職場の関係づくり |
社員・職員 |
— |
| 2025年10月 |
宮城県 |
卸売・物流関連企業 |
コミュニケーション研修 |
聴き方、伝え方、職場の関係づくり |
社員・職員 |
— |
| 2025年10月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年10月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年10月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年10月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年10月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年10月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年9月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年9月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年9月 |
宮城県 |
公的教育機関 |
管理職研修 |
マネジメントの基本、チーム運営、部下育成 |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年9月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年9月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年9月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年9月 |
オンライン |
自治体関連事業 |
人材育成・リーダー研修 |
世代理解、意欲を引き出す関わり方、育成コミュニケーション |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年8月 |
宮城県 |
物流・倉庫業 |
ハラスメント防止研修 |
基礎知識、予防のための関わり方、職場のコミュニケーション |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年8月 |
宮城県 |
物流・倉庫業 |
ハラスメント防止研修 |
基礎知識、予防のための関わり方、職場のコミュニケーション |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年8月 |
宮城県 |
物流・倉庫業 |
ハラスメント防止研修 |
基礎知識、予防のための関わり方、職場のコミュニケーション |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年7月 |
宮城県 |
物流・倉庫業 |
ハラスメント防止研修 |
基礎知識、予防のための関わり方、職場のコミュニケーション |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年7月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年7月 |
宮城県 |
建設コンサルタント |
接遇・マナー研修 |
接遇の基本、対外対応、信頼を高めるコミュニケーション |
社員・職員 |
— |
| 2025年7月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
レポート |
| 2025年7月 |
オンライン |
自治体関連事業 |
人材育成・リーダー研修 |
世代理解、意欲を引き出す関わり方、育成コミュニケーション |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年7月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年7月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
レポート |
| 2025年7月 |
福島県 |
建設コンサルタント |
接遇・マナー研修 |
接遇の基本、対外対応、信頼を高めるコミュニケーション |
社員・職員 |
— |
| 2025年7月 |
宮城県 |
公的教育機関 |
管理職研修 |
マネジメントの基本、チーム運営、部下育成 |
管理職・リーダー |
レポート |
| 2025年7月 |
山形県 |
建設コンサルタント |
接遇・マナー研修 |
接遇の基本、対外対応、信頼を高めるコミュニケーション |
社員・職員 |
— |
| 2025年7月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年7月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年7月 |
青森県 |
建設コンサルタント |
接遇・マナー研修 |
接遇の基本、対外対応、信頼を高めるコミュニケーション |
社員・職員 |
— |
| 2025年6月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年6月 |
宮城県 |
小売・サービス業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年6月 |
宮城県 |
公的教育機関 |
企画力向上研修 |
課題整理、企画の組み立て方、相手に伝わる提案 |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年6月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
レポート |
| 2025年6月 |
宮城県 |
インフラ関連企業 |
若手社員フォローアップ研修 |
仕事の振り返り、主体性の向上、今後の行動計画 |
新入社員・若手社員 |
レポート |
| 2025年6月 |
秋田県 |
建設コンサルタント |
接遇・マナー研修 |
接遇の基本、対外対応、信頼を高めるコミュニケーション |
社員・職員 |
— |
| 2025年6月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年6月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年6月 |
宮城県 |
卸売・物流関連企業 |
コミュニケーション研修 |
聴き方、伝え方、職場の関係づくり |
社員・職員 |
レポート |
| 2025年6月 |
宮城県 |
卸売・物流関連企業 |
コミュニケーション研修 |
聴き方、伝え方、職場の関係づくり |
社員・職員 |
レポート |
| 2025年6月 |
宮城県 |
インフラ関連企業 |
OJT・人材育成研修 |
指導者の役割、教え方、フィードバック、成長支援 |
育成担当者 |
— |
| 2025年6月 |
福島県 |
自治体関連事業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年5月 |
宮城県 |
インフラ関連企業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年5月 |
宮城県 |
インフラ関連企業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年4月 |
宮城県 |
食品製造業 |
OJT・人材育成研修 |
指導者の役割、教え方、フィードバック、成長支援 |
育成担当者 |
— |
| 2025年4月 |
宮城県 |
建設コンサルタント |
人材育成・リーダー研修 |
世代理解、意欲を引き出す関わり方、育成コミュニケーション |
管理職・リーダー |
— |
| 2025年4月 |
宮城県 |
インフラ関連企業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
| 2025年4月 |
宮城県 |
インフラ関連企業 |
新入社員研修 |
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方 |
新入社員・若手社員 |
— |
