第3回新入社員研修交流会に講師として登壇｜福島県

～自ら考え、伝え、改善する力を実践で学ぶ～

9月福島県主催の「第3回新入社員研修交流会」に講師として登壇しました。

今回は白河・いわき・南相馬・福島・会津・郡山の県内6会場で開催され、合計約200名の新入社員の皆さんにご参加いただきました！

会場によって、参加人数は20数名から60名以上とさまざまでしたが、どの会場も活気がありました。私自身もたくさんの刺激をいただきました。

今回のテーマは「任される人になる仕事の進め方」。

入社して数か月が経ち、少しずつ仕事にも慣れてきたこの時期。

「任される人」とはどんな人でしょうか？

仕事を任され、周囲から信頼される人になるために必要な考え方や行動について皆さんと一緒に考えました。

「任される人」になるために大切なこと

前半の研修では、仕事を主体的に進めるための3つのポイントについて学びました。

• フォロワーシップ：リーダーを主体的に支えチームに貢献すること
• 報連相（報告・連絡・相談）：周囲と情報を共有し仕事を円滑に進めること
• PDCAサイクル：計画・実行・評価・改善を繰り返して成果につなげること

仕事は一人で完結するものばかりではありません。周囲と協力しながら自分にできることを考え、行動する。

指示を待つだけでなく、自ら考えて動くことが周囲からの信頼につながっていきます。日々の仕事を振り返りながら、そんなことを考えていただきました。

大盛り上がり！「ペーパータワー for ビジネス」

後半は毎回大いに盛り上がる交流ワーク「ペーパータワー for ビジネス」に挑戦しました！

限られた時間と材料を使い、チームで協力してできるだけ高く丈夫な紙のタワーを作ります。

ただし、今回は高さを競うだけではありません。タワーの高さを売上に見立て、材料費・人件費・固定費を差し引いて利益を計算する企業経営のシミュレーションにもなっています。

• 「どうすればもっと高くできる？」
• 「材料費を抑えながら利益を残すには？」
• 「社員の給与はいくらにする？」

各チームで活発に意見を交わし、役割分担や作戦を考えながら挑戦しました。

一度目の結果を振り返って改善策を話し合い、再チャレンジ！ 実際に体験することでPDCAサイクルの大切さも感じていただけたのではないかと思います。

なんと最高記録は212cm！

そして今回、白河会場で212cmという素晴らしい記録が誕生しました！

タワーが高くなるにつれて会場からは大きな歓声が！ チームで知恵を出し合い、一つの目標に向かって協力する姿がとても印象的でした。

思いどおりにいかない場面もありましたが、そこから改善策を考えて再び挑戦する。まさに仕事にも通じる大切な経験です。

どの会場も笑顔と熱気に包まれ、私にとっても楽しい時間となりました。

学びを明日からの仕事へ

今回の研修で大切にしたのは知識を身につけるだけでなく実際に体験し、自分自身で気づきを得ることです。

自ら考えること。自分の考えを周囲に伝えること。仲間と協力すること。そして結果を振り返り、改善につなげること。

さらに、売上だけでなくコストや利益にも目を向けること。これらは仕事を任され、チームの一員として活躍していくために欠かせない力です。

今回の研修で得た気づきや経験をぜひ日々の仕事に活かしていただきたいと思います。

皆さんがこれからどのように成長していくのか、とても楽しみです。ご参加いただいた皆さん、ありがとうございました！